İlk, Orta Öğretim ve Liselerde, verilmekte olan eğitime ek olarak, çocuk ve gençlerin yaş gelişim dönemi özellikleri ve ihtiyaçlarını dikkate alarak, bireyi aktif kılan öğrenme ilişkilerini, öğrenme ortamını ve öğrenme liderlerini oluşturmaya yönelik hedeflere odaklanan ve bu alanda yatırım yapan Kuruluşlar yakın gelecekte bir adım öne çıkacaktır.

Öğrenme Ortağı, size özel tasarlanacak mentorluk çözümleriyle, eğitim kuruluşunuzun yöneticileri, danışmanları ve öğretmenlerinin mesleki gelişimi ve liderlik becerilerinin desteklenmesinin yanı sıra, ana hedef kitleniz olan çocuk ve gençlerin gelişim ihtiyaçlarına katkı sağlayabilecek,uygun öğrenme modelleri eşliğinde onları bekleyen geçiş aşamalarına yönelik gerekli donanımı sağlamak için bireysel gelişim ve kariyer farkındalığı gibi çeşitli alanlarda size destek olabilir.

Geleneksel eğitim programları; kavramları gösterirken, mentorluk öğrenme ilişkisinde proje, ödevler ve diğer uygulamalar vasıtasıyla, yeni bilgiyi uygulayarak, öğrencilerin teoriyi pratiğe çevirmelerine yardımcı olur. Buna ek olarak, güven, gizlilik ve anlayışa dayalı bu tarz bir öğrenme ilişkisinde mentilerin kendilerini daha iyi tanıyarak, geribildirim alarak, yaşam becerileri ve davranış konusunda farkındalık ve gelişim için değerli fırsatlara sahip olabilirler.

Bu kapsamda uygun öğrenme modellerinden birini veya daha fazlasını kullanarak, kurumunuzda uygun bir öğrenme iklimi ve ortamı tesis ederek, sadece yöneticiler, danışmanlar, öğretmenler ve öğrencileriniz için değil, beraberinde velileriniz ve mezunlarınızı da sürece dahil ederek, organizasyonunuzun top yekün potansiyeline ulaşabilmesini sağlayacak şekilde öğrenen bir organizasyon olmaya yönelik adımlar atarak, tüm paydaşlarınızı, bireysel gelişim ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için güçlendirebilirsiniz.

Öğrenme Ortağı, eğitim kurumlarında faklı yaş gruplarında ki öğrenciler için belirlenecek hedeflere uygun mentorluk programları (Birebir Geleneksel Mentorluk Programları, Grup Mentorluk Programları, E- Mentorluk Programları, Eş Düzey Mentorluk Programları) arasından, Kurum yetkilileriyle birlikte oluşturulacak Kurum içi mentorluk programları dahilinde, aşağıdaki alanlarda size yardımcı olabilir:

Danışman ve Öğretmenlerin gelişimine yönelik öğrenme programları oluşturmak,

Öğretmenlerin gelişimine yönelik öğrenme liderleri yetiştirmek,

Okul içinde çeşitli gelişim programlarının desteklenmesi,

Yeni işe başlayan Öğretmenlerin oryantasyonu, tutundurma desteği,

Gençlere yönelik ilişki desteği, farkındalık ve kariyer odaklı öğrenme İlişkileri…

Kurumsal Sosyal sorumluluk projeleri…

Öğrenme Ortağı, özellikle Eğitim Kurumları için aşağıda belirtilen bazı gelişim alanlarında yürütülecek çalışmalarda, Öğrenme çemberleri uygulamalarının (Aktif Öğrenme prensipleri dahilinde yapılandırılmış, Birebir Mentorluk, E-Mentorluk programları ile desteklenebilen Grup Mentorluk programlarının) oluşturulması, yapılandırılması ve uygulanmasına yardımcı olarak, hedeflenen gelişim düzeyi ve sonuçlara ulaşmanıza destek olabilir.

Eğitim Kurumlarında “Öğrenme Çemberleri” öğrenme modeline ilişkin örnek konu başlıkları aşağıda yer almaktadır.

Eğitim Kurumları için “Öğrenme Ortağı/ Mentor” yetiştirme amaçlı Öğrenme Çemberleri

Eğitim Kurumları için “Öğrenme Liderleri” yetiştirme amaçlı Öğrenme Çemberleri

Eğitim Kurumları İçin “Kariyer Gelişimi Kolaylaştırıcısı” yetiştirme amaçlı Öğrenme Çemberleri

Öğretmenler için “Koçluk becerileri geliştirme” Öğrenme Çemberleri

Eğitim Kurumları için “Yeni Öğretmenler için gelişimi destek” amaçlı Öğrenme Çemberleri

Okullar için “Kariyer Farkındalığı” Öğrenme Çemberleri ve Grup Mentorluk Projeleri

Lise Öğrencileri için “Okuldan İş Yaşamına Hazırlık” Öğrenme Çemberleri ve Grup Mentorluk Projeleri

Örnek Uygulamalar